{Nasıl Görünüyorsunuz} Kariyer Koçluğu
Facebook sayfamızdaki notlardan derlenmiştir: www.facebook.com/kadinkariyer
- Sizinle ilgili algıları bilmeden, negatiflikleri törpülemeden, gerekirse yeni algılar oluşturmadan ilerlemeniz güç. Bu sizi umutsuzluğa sürüklemesin! Güç, ama mümkün, ama güzel...
- Yöneticinizle görüşüp performans değerlendirmesi talep edebilirsiniz. İyi niyet ve hoşgörü bağlamlı bir iletişiminiz olabilir, ama yeterli değil! Gerçekçi bir dış gözlem değerlendirmesine ihtiyacınız var...
- Direk "performans değerlendirmemi istiyorum" demeniz de gerekmez. Daha stratejik gitmek istiyorsanız spesifik bir konudaki durumunuzla ilgili yorum isteyin. Bunu belli aralıklarla yapın...
- Hemen demoralize olmayın. Değerlendirmeleri soğukkanlılıkla dinleyin. Gerekçeleri irdeleyin. Olabildiğince olumlu bir noktada kalmaya çabalayın...
- Çevrenizdeki her insanın beyninde izdüşümünüz gizli. Bu izdüşümü bilmek size "objektiflik" katacaktır. Bilemeseniz bile, bu olumlu çabanızın sosyal karşılığı "takdir edici" olacaktır.
- Kendinizle ilgili isteyeceğiniz "değerlendirme" (yöntemi) pek bilinen bir yaklaşım değildir. Uygun bir şekilde yapacağınız bu talep arkadaşlarınız arasında olumlu karşılanacak, işbirliği ve ortaklık duygusunu artırıcı rolü olabilecektir...
- Bir takım lideri iseniz, hakkınızda yapılan değerlendirmeleri alıp "eksiklerinizi tamamlamanız" takım nezdinde değerinizi artıracaktır. Takımın da değeri artacaktır...
- Sonuç olarak: Projektörleri açın, nasıl göründüğünüze bakın!
Copyright (c) 2011 Gökler Koçluk İstanbul | www.goklerkocluk.com | Bireysel ve Kurumsal Koçluk randevu talepleriniz için 0555 726 74 02 goklerkocluk@gmail.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder