- Sözlükte "alçak gönüllülük" olarak tanımlanmasına karşın, pratikte ya hiç kullanılmayan veya yanlış kullanılan, kariyer yolculuğu açısından önemli bir nokta daha...
- Ne "mütevazı olamayacağım!" deyip gereksiz gurur, ne de "başarınızı gölgeleyen / önemsizleştiren" gereksiz tevazu...
- Cesaretsizliği getiren tevazunun yararlı olduğunu kimse söyleyemez...
- Eğer bir "performans değerlendirmesinden" bahsediyorsak tevazudan bahsetmiyoruz demektir; gösterilmeyen icraat takdir de edilemez.
- Özellikle kadınlar, kariyer yolculuklarında "iddiasız" ve kabullenici olabiliyor. Bu nedenle tercih edilmiş olmaları, yöneticinin vizyonuna da önemli bir işaret kabul edilebilir!
- İltifat veya takdir aldınız diye mahcup olmanın hiç gereği yok. Şımarmanın da! "İşi gereğince yapma" standartları önemli.
- Kendi gayretlerinizi görmezden gelmeyin. Takdir edilmek de "işin gereklerindendir". Hele liderseniz ekibinizi temsil ettiğinizi unutmayın.
- Bazen sizin başarınız yöneticinizin ve şirketinizin de başarısıdır. Kendinizi takdir etmeniz; şirketi takdir etmeniz ve şirket kültürüne katkıda bulunmanız anlamlarına da gelebilir.
- Sonuç olarak: "Gereksiz tevazu" ile "erken emekli" olmayın...
Copyright (c) 2011 Gökler Koçluk İstanbul | www.goklerkocluk.com | Bireysel ve Kurumsal Koçluk randevu talepleriniz için 0555 726 74 02 goklerkocluk@gmail.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder