Giriş Notu: fb.com/goklerkocluk sayfasını beğenerek anlık paylaşımlarımızı takip edebilirsiniz
{Dinlemek}
- Anlamak için "dinlemek" önemli. Bunu ne zaman ve nasıl yaptığınızla birlikte. "Duymaktan" farklı olduğunu bildiğiniz ve bildirdiğinizle...
- Peki dinlememek? Gerekmez mi bazen? İnancınız olmadığında? Dinleseniz bile "duymaktan" farkı kalmayacağında? Zaten "onaylamayacağınızda"?
- "Haydi bir teknik yapayım" gibi robotik dinlemelere kalkışmayın. İnsan bünyesi bu tür yapmacıklıkları çok kolay ayırt edebilir.
- Gün geçtikçe davranış kalıplarını "ezberleriz". Bu da iletişimde dinleme nosyonunu kaybetmemize yol açabilir. "Uyanık" olmak ve egzersiz...
- Ne zaman bıraktınız "dinlemeyi"? Ne zaman tembelliğe vurdunuz işi? Umarız böyle olmamıştır! Denemekten bıkmayın, yılgınlığa düşmeyin...
- Muhatabınız bir gün "anlayacak". Zaman ve fırsat vermelisiniz. Sizi olumlu (dinleyen) bir taraf olarak elbet bir gün kabullenecek
- Muhatabınızı alıştırın. Tutarsız ve sorgucu dinlemeleriniz güven vermeyecektir. İstikrarlı bir çizgi tutturmalısınız. Vazgeçmeden
- Dinlemek güven vermeli, öz güven geliştirmelidir. Vereceğiniz "mesaj" saygı ve ilham uyandırmalı, sorunları çözmek için cesaretlendirmeli.
- Dinlemek adım attırmaktır! Yürümeyi öğretmektir adeta. Birlikte yürüyebilmektir."Tekrarında" aynı şekilde yanında olacağınızı bildirmektir
- Muhatabınızın bazı ön yargılarla karşınıza gelebileceğini kabullenin. Sinirlenme lüksünüz her zaman yoktur. Dengeli olmalısınız.
- Dinlemek bazen "konuşmaktır". Anlatmaktır bir yandan. "Gözlemdir" dinlemek sessizce. "Dinlenilme" ihtiyacını oluşturabilmeltir muhatapta.
- Zaman kollayın! Acele etmeyin. En uygun an için fırsat verin, şartları olgunlaştırın. Dinlemeye hazırlayın önce muhatabınızı.
- Tavrınız beğenilmeyebilir ya da reddedilebilir. Buna hazırlıklı olun. "Kuşak çatışması" gibi olası engeller için önleminizi alın.
- Sezgilerinizi kullanın. Bir anda ve tek oturumda halletmek zorunda değilsiniz.Olumsuz sinyaller aldığınızda ara verin veya bitirin
- Muhatabınız sizin önerilerinizi kabul etmek veya aynen uygulamak zorunda değil. Ona esneklik tanıyın. Olumlu adımı "ödüllendirin".
- Sonuç olarak: Tüm süreçte olumlu tavrınız,"tek ve size göre somut çözümde" diretmemeniz sizi başarılı kılacaktır. Muhatabınızı da.
Fatih Gökler
Copyright (c) 2011 Gökler Koçluk İstanbul | www.goklerkocluk.com | Bireysel ve Kurumsal Koçluk randevu talepleriniz için 0555 726 74 02 goklerkocluk@gmail.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder