Çalışana Değer Verin

Çalışana değer verin ey yöneticiler. Siz de bir çalışansınız unutmayın... İnsan harcamak çok kolay. Harcamak yerine yüceltmeyi, olgunlaştırmayı seçin. Böylece olgunlaşmayı seçmiş olacaksınız aynı zamanda... Malik olduğunuz titri, hınçla kullanmayın. Hatta korkun, yönetim imkanlarının size 'bahşettiği' zalimlik ihtimalinden.

Çalışanı her halükarda yüceltmek, onu pohpohlamak değildir. Zaten asla ve kat'a böyle bir şey yapmayın. Yüceltmek, ona bir şeyler vermek, zor durumlarında bile katkı sağlama 'büyüklüğü' yapmak demektir. Böylece insanların gönlünde 'gerçekten' taht kurabilirsiniz.

Çalışanı işe alırken samimi olun. Beklentilerinizi, çekincelerinizi açıkça ifade edin. Verdiği cevapları dikkatle dinleyip notlar alın... Unutmayın, işe henüz girmeye çalışan 'aday' size yeteri kadar açık olamayabilir. Bunu 'makyavelistçe' değerlendirmeyin. İnternette bolca bulunan insan kaynakları sitelerinin 'kuru' öğütlerine hapsolma zahmetinden - külfetinden azade kılın muhatabınızı.

Eğer adayı red edecekseniz, red gerekçelerini mümkünse yazılı olarak, tavsiyelerinizle birlikte iletin. Kurumsal olduğu kadar, 'kişisel' olun (çıkarcı değil!), insancıl olun.

İşe aldığınız çalışanı, çalışma hayatı boyunca destekleyin. Daha doğrusu şu ayrımı iyi yapın: 1. Sizin ona verdiğiniz yükümlülükler ayrıdır, 2. Kariyer basamakları boyunca girdiği serüven ayrıdır. Siz, 1. için ceza-mükafat dengesini kurarsınız elbet. Ancak 2. için ceza vermekten kaçının. Kişisel yolculuğunda daima mükafat verici olun.

Çalışanın performansını mutlaka beraber değerlendirin. Eline karne tutuşturup kendisinin ve çevresinin insafına terk etmeyin. Kendi hatalarını görme ve değiştirme fırasatları verin.

Çalışanın özgüvenine her şartta saygı duyun. Hiç bir zaman özgüveni yıpratıcı davranışlara girmeyin. Onu besleyici olun. Böylece kendi özgüveninizi ve özsaygınızı beslemiş olacaksınız.

Çalışanınız bir şekilde işten ayrılacaksa, ona bir tavsiye mektubu takdim etmeyi alışkanlık haline getirin. Unutmayın, buradan çıktıktan sonra başka bir yerde çalışmaya başlayacak ve kendi serüvenini bir şekilde devam ettirecek. Ona vereceğiniz şey, bir plaketten ve tazminattan daha değerli olmalı.

Kısaca; çalışana değer verin sayın yöneticiler. Bundan herkes kârlı çıkar.