Kariyer 'oyunu' çok yönlüdür.
Hemen söylemeliyiz ki, 'iyi niyetli olun' gibi beylik bir öneriden bahsetmeyeceğiz. Tam aksine, gereksiz bir 'iyi niyet' nelere mal olur bunlardan bazı satır başlarını alacağız.
- Tecrübesizlik ve katıksız iyi niyet, kariyer yolcusunun önemli iki riski. Şirketteki personel hareketlerini (kim hangi bölümden hangi bölüme geçiyor, kim kimi işe - bölüme alıyor gibi) dikkatle takip etmeli.
- Amirleriniz, sizin emrinize bir personeli emrivaki yerleştirmek istiyorsa, bir dizi probleme hazırlıklı olmanızda yarar var...
- Ekibinize (sizin seçiminizle değil de) 'emrivaki' girmiş bir çalışan varsa, onunla açık açık konuşun. Bu kararda etkili olanlarla da. Liderliğinizin sınanma sürecinde olduğunu düşünebilirsiniz.
- Ekibinizle 'emrivaki' oynamalar, diğer ekip üyeleri nezdinde konumunuzu da zedeler. Liderliğiniz alt kademede tartışmaya açılır.
- İçinize sinmeyen bir icraatı sorgulayın. Bunu EGO değil EKİP için yaptığınıza inandırın. Aradığınız cevap tatminkar gelmiyorsa icraat 'anlamlıdır'.
- Sadece 'karşıyı' sorgulamayın. 'İş ( ve proje) aynasında' kendinize bakın. 'Aynayla konuşun'. Doğruya yaklaşacaksınız...
- Doğrularınızı tüm zıt fikirlerle test edin. Bilgileri farklı kaynaklardan doğrulatın. Gerekçelerinizi tartışmasız netliğe getirin.
- Gerektiğinde (lider olarak) ekibinizin fikirleri aksine karar alabilirsiniz. Ama bunu çoğu zaman yapıyorsanız bir şeyler raydan çıkabilir...
- 'İçinize sinme' kavramı önemlidir. Duyularınıza önem verin. Kontrolsüz ve duygusuz gelişen durumlar 'sağlıksız' olabilir.
- Sonuç olarak: Duygusuz olmayın elbette, ama 'iyi niyetinizden' avlanmamaya da dikkat edin.
Başarılar dileriz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder