Rutinde kaybolan ama kaybolmadığını sanan kurum (yönetici, aile, kişi) eğer biraz 'şanslıysa' doğruyu bulması mümkün. Arama ve 'öğrenme açlığı' nosyonu kazananlar daima uyanıktırlar. İşi 'şansa' bırakmazlar.
Cevabını kolaylıkla herkesin verebileceği bazı sorularla konuyu biraz geliştirelim dilerseniz:
- Hedeflerinize odaklanmış durumda mısınız. (Bu konuda şüpheci olmanızda yarar var!)
- Proje sürecinde bir çeşit 'seferberlik' duygusu yaşıyor musunuz. (Panikten bahsetmiyoruz!)
- İş ve hedefe yürüme süreçlerinde 'performans gereklerini' de göz önüne alıyor musunuz. (Sadece ve sadece sonuç odaklı mısınız.)
- "Nasıl daha başarılı olurum? X kişisi olsaydı benim yerime ne yapardı? Y şirketinde olsaydım bu işi nasıl yapardım?"
- Buradaki doğrular 'dış dünyadaki' doğrularla uyumlu mu çelişiyor mu? (Çelişmemeli mi?)
- HERKES "yanlış yapıyorsun" dediğinde bile HAYIR BU DOĞRUDUR diyebiliyor musunuz?
- Daha iyisini öğrenmek isteğine HEP sahip misiniz?
- Öğrenme açlığınız kadar uygulama açlığınız da var mıdır?
- Proje kârlılığını İKİ KAT artırıp, süreyi YARIYA indirmeniz gerekse hangi önlemleri alırdınız?
- HEP ÇALIŞMAK DURMADAN ÇALIŞMAK döngüsünün doğru olmadığının da farkında mısınız?
Kurum, yönetici, aile veya kişi olarak. Vereceğiniz cevaplardan çok, soruların bizzat kendisi başarıyı 'GERÇEKTEN' isteyip istemediğinize ışık tutacaktır. (Olumlu ve doğru) soru sorma enerjisi yüksekse, başarıyı kendi elinizle sabote etmeyeceğinizi düşünebilirsiniz.
'Öğrenme açlığı' çekmek yararlıdır. Bu açlığın dinmemesi dileğimizle.
(İlgili etkinlik: Drama ile desteklenmiş Yönetim Becerileri ve İletişim Koçluğu. Bilgi ve eğitim talepleriniz için lütfen arayınız. 0554 679 39 06)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder