{Destekçi Olmak}

Facebook 'Kadın Kariyer' sayfamızdaki notlardan derlenmiştir (Elbette detaylar herkese hitap edebilir) : http://www.facebook.com/kadinkariyer

• İşte kariyer engeli olabilecek riskli bir nokta daha... İş yapma ve yaptırma tarzınız 'liderliğinizi' tanımlar. Çalışma arkadaşlarınıza destek olabiliyor musunuz? Peki bunu abartıyor musunuz?
• Kararında olursa ancak {Destekçi Olmak} sizin lehinize olacaktır.
• Arkadaşlarınıza destek olmak ile işgüzarlığı birbirine karıştırmayalım. Liderlik başka, görev başka, destek başka şeydir.
• {Destekçi Olmak} ile hizmetçi olmak farklı şeylerdir.
• Her işe koşar hale geldiyseniz, liderliği (fiilen) kaybetme riskiniz doğmuş demektir. İşe hakimiyetiniz, her pozisyonun hakkını 'değerince' vermenizden geçiyor.
• Daha çok kadınlar, 'duygusal onay' ihtiyacından dolayı çok 'destekçi' bir imaj çiziyorlar. Önce işe liderlik edin, ilham verin, ki duygusal kayıplarınız da az olsun.
• Liderin işi, her çalışana 'birebir' destek vermek değil; onlara vizyonla, ön görü ile, rahat çalışma fırsatı sunmakla ilham vermektir...
• 'Lider' olmayabilirsiniz, ama liderinizi / yöneticinizi 'anlamak' için bile bu nosyon hakkında literatür bilgisine sahip olmalısınız.
• Takım arkadaşlarınıza vereceğiniz 'gereksiz destek', onlara, niyetinizi suistimal yolu açabilecek bir riski taşır. Lider, 'herkesten fazla iş yapacak' diye bir kural yoktur, yanlıştır.
• Yine de, her takım arkadaşı, liderini yanı başında görmek ister. Özellikle, işi ilk olarak sizde gözlemlemesi, hem onun hem de sizin için (hedeflerinize uygunluk açısından) iyi olacaktır.
• Sonuç olarak: Kendinizi, insanları, işinizi daha iyi tanımak için bol bol okumanızı ve egzersiz (gözlem/uygulama) yapmanızı öneririz. Kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz.

Copyright (c) 2011 Gökler Koçluk İstanbul | www.goklerkocluk.com | Bireysel ve Kurumsal Koçluk randevu talepleriniz için 0555 726 74 02