{Sormak} Kariyer

• Öğrenmek için, öğretmek için veya tepkimizi belli etmek için sıkça soru ifadeleri kullanırız. Peki soru cümleleri bizi maksadımıza ulaştırır mı? "Sormalı mıyız" her zaman?
• Kariyer yolculuğunda veya ikili ilişkilerde (özellikle kadınların yaptığı hata) tezin veya isteğin "yalın" olarak değil de yumuşatıcı cümlelerle, ve daha çok da soru şeklinde iletilmesi.
• Kırmamak, kırılmamak, hata yapmamak, güvenli alanda kalmak gibi kaygılarla "değiştirilen" asıl tümce birdenbire dolaylı bir soru halini alıveriyor.
• Örneğin: "Aslı Hanım'ın maaşında bir iyileştirme yapmayı düşünecek miyiz?" sorusu dolaylı olarak, "Aslı Hanım'la anlaştığımız üzere bu ay maaşında bir iyileştirme yapmamız gerekiyor" cümlesini içeriyorsa, soruyu tercih etmeyin.
• Asıl tezi soru cümleleriyle "dolaylı olarak" sunmaya çalışmak ifade gücünüzü azaltabilir, kendi fikrinize olan saygıyı ve öz güveni yok edebilir.
• Ne söylediğinizden emin olmadığınız görüntüsü yöneticiniz nezdinde değerinizi düşürebilir. "Şu nedenle şu şekilde düşünüyorum, şunu öneriyorum (veya yapmalıyız)" şeklinde bir kesinlik tüm taraflar için de iyi olacaktır.
• Soru ve sorunlar karşısında "düz ve yorumsuz" olmanız, sizin için güvenli gözükse de yönetici için "renksizlik ve dirayetsizlik" olarak tanımlanabilir.
• Soruları ancak "tezinize yeni boyutlar katmak, daha da güçlendirmek" amacıyla veya bir noktayı açığa kavuşturmak amacıyla sorun. Bütün gerekçeleri ve bunlara karşı sunulabilecek antitezleri değerlendirin.
• Sormaya da cevaplamaya da hazır olun. "Güçlü" olmanız "hazırlıklı" olmanızla doğru orantılıdır. Bir tezi nasıl sunduğunuz ve savunduğunuzdan çok, duruşunuzun "algılar" üzerindeki etkisi ile yargılanırsınız.
• Sonuç olarak: Kariyer yolculuğunda kendi sorularınızın cevabını kendiniz vermeye çalışın, temel tezinizi soru cümleleriyle zayıflatmayın.

Herkese güzel günler, başarılar dileriz.

Copyright (c) 2011 Gökler Koçluk İstanbul | www.goklerkocluk.com | Bireysel ve Kurumsal Koçluk randevu talepleriniz için 0555 726 74 02 goklerkocluk@gmail.com